wellbet网址: 据报导，来自Järfälla的AndersÖrnhed成为世界上第一个经过运用人工智能的所谓“无成见”招聘流程聘任的人。
为了消除有意识和潜意识的成见，斯德哥尔摩县的Upplands-Bro市政当局决议让一个名为Tengai的机器人进行面试。
Tengai由瑞典招聘公司TNG与瑞典公司Furhat Robotics共同开发，并宣称在求职面试中保持中立，不受寻求者年纪，性别，种族或表面的影响。
“咱们招募专业知识。咱们与其他许多人之间的区别在于，咱们了解咱们是有成见的“，Upplands-Bro市的副参谋长Havva Ilhan向瑞典广播电台解释道。
据瑞典电台报导，来自Järfälla的AndersÖrnhed已经成为世界上第一个经过机器人办理的“无成见”招聘流程找到工作的人。在对Tengai进行了富有成效的采访之后，Örnhed在市政当局担任数字协调员。wellbet安全网址
“这与被人类采访完全不同。例如，你没有得到任何确认你是否得到了满足的答复“，AndersÖrnhed回忆说。
Tengai背后的招聘公司TNG宣称自己“内行业界挑战陈旧的陈规定型观念”，以创造一个可持续的劳动力市场。据称，这一方针是经过消除每个人类招募者据称具有的潜意识成见来完结的。
在其网站上，该公司宣称“找到适宜的技术和新的人才”，创造“商业价值，进步工作场所的竞争力和多样性”。在招聘新员工时，人力资源经理会特别正告不要听他们的“直觉”。
“咱们人类经常试图找到具有相同爱好并且像咱们相同的人。这通常是经过让咱们情绪化参与的私人问题来完结的。首席执行官ÅsaEdmanKällströmer在之前的一次采访中解释说，机器人永久不会问这样的问题而且永久不会情绪激动。
因为它不可能与求职者联系或歧视，招聘机器人被吹捧为反对裙带关系，年纪歧视和其他歧视的补救措施。
Furhat Robotics的一则广告中有一名盖头女子，她的学位被三位不同的招聘经理回绝，最后被“无成见”的机器人视为最佳人选。
